ＪＲ九州が、社員に朝食を提供する試みを始めた。早い時間の始業で仕事の効率を高めるとともに、帰宅時間を早めて余暇に充ててもらうことを目指す。

　５日午前７時過ぎ、福岡市博多区のＪＲ九州本社７階の一室で、メロンパンやペットボトル飲料がテーブルに並べられていた。同社が１０月から提供を始めた朝食だ。

　提供は午前７時１０～５０分。この日は、社員５５人が部屋を訪れパン１個、ペットボトル１本を受け取った。予算は１人約３００円。所得の現物支給として課税対象になるが、社員の負担は６０円程度という。利用した２０代の男性は「早く退社し、ゴルフの練習に充てたい」と話した。

　同社では２０２０年１０月から、社員が働く時間を決められるフレックスタイム制（コアタイム＝午前１１時～午後３時）を採用。１１月から更に自由度を上げるためコアタイムを無くした。ただ部署によっては残業時間が多いところもあり、始業の前倒しで帰宅時間を早め、午後に自由な時間を増やしワークライフバランスの充実を図ることにした。

　利用者からは、「朝は電話がかかってきたり、他の人から指示されたりすることもないので仕事に集中できる」などの意見も出ているという。本社に勤務する約１０００人のうち、１日当たりの利用者は４０人前後で、１１月１日までに延べ約１１００人が利用した。

　ＪＲ九州が参考にしたのが、大手商社の伊藤忠商事が１３年度から取り組む「朝型勤務」だ。同社では午後８時以降の勤務を原則禁止とし、午前５時から午前８時の早朝勤務を推奨し、賃金を上乗せする。午前８時以前に出社した社員には朝食を無償提供する。

　伊藤忠商事によると２３年度は本社員約４０００人の半数程度が朝型勤務をしている。広報担当者は「朝型勤務をすることで時間に対する社員の意識が変わった。効率性を重視し、仕事のスピードアップにつながった」と話した。

　ＪＲ九州の朝食提供は２５年３月末までの予定で、同社の担当者は「効果が出て残業が減り、生産性が上がるのであれば支社にも広げたい」と語った。【下原知広】