ボーナスの平均支給額は、若手で増加した一方、中高年では減少と二分した。転職サービス「ｄｏｄａ（デューダ）」が２０２３年９月から１年間に支給されたボーナス額をまとめた調査で、こんな実態が明らかになった。どうして二分したのだろうか。

　ボーナスの年間平均支給額は１０６万７０００円。前回の２３年調査から４０００円減と金額はほぼ同水準だった。

　ただ年代別にみると、２０代は３万９０００円増の７４万８０００円、３０代は１万円増の１００万３０００円と若手の増加が目立った。

　一方、４０代は１万１０００円減の１１０万９０００円、５０代は５万６０００円減の１２３万９０００円と中高年では減少となった。

　ボーナスの使い道について尋ねると（複数回答）、全体のトップは「旅行・レジャー」で３７・８％、次いで「生活費の補塡（ほてん）」が３１・６％、「趣味・娯楽」（２８・３％）と続いた。前年と比べ「旅行・レジャー」がやや減り、すべての年代で「生活費の補塡」「金融商品（投資・資産運用）」（１６・８％）が上昇した。ボーナスの半分以上を貯金に回すという人も全体の４割を占め、生活のやりくりや備えに費やすといった傾向がみえた。

　ボーナスの世代別支給状況をみると、人材確保のため、企業は優先的に若手の支給額を上げている。

　調査をしたデューダの編集長、桜井貴史さんは中高年を軽んじる動きに警鐘を鳴らす。モチベーション低下は、若手社員の指導や育成に悪影響を及ぼしかねないからだ。４０代以上の転職も増えており、人脈やノウハウを失うリスクもあるという。桜井さんは、強固な組織をつくるため「ベテランも適切に評価、処遇することが必要」と助言している。

　調査は８月にインターネットで実施し、２０～５０代の働く男女１万５０００人の回答を集計した。【嶋田夕子】