２０２６年卒の新卒採用は前年より困難？――

　リクルートが民間企業を対象に実施した採用動向調査で２６年卒の大学生、大学院生の採用予定数について尋ねると、前年より「増える」と回答したのは１３・２％、「変わらない」は５０・１％、「減る」は５・４％だった。従業員規模別や業種別でも、すべての区分で「増える」が「減る」を上回り、企業の積極的な姿勢がみえた。企業の獲得競争は激化しそうだ。

　売り手市場のなか、２５年卒の採用充足率（２４年４月時点の採用予定人数に占める同年１０月１日時点の内定数の割合）は、全体の平均が７６・８％と、１４年卒以降の調査で２番目に低い結果になった。

　企業規模別の充足率をみると、従業員１０００人以上の企業で９２・７％だったのに対し、５～１０００人未満の企業では６９・１％にとどまり、規模が小さい企業ほど採用に苦戦している実態がうかがえる。

　業種別の充足率は、金融業が前年比１９・６ポイント増の９２・５％と大きく伸ばし、首位となった。一方、建設業は５５・２％と最も低かった。

　金融業界では大手銀行を中心に、初任給を引き上げる動きが相次いでいる。さらに、採用方式の変化が、人材確保につながっているのではと分析する。

　近年、金融業界では、業務のデジタル化の進展で、データ分析に関する専門人材の採用意欲が高い。募集方法も、従来のように総合職として一括採用してから職務を割り当てるのではなく、職務内容を細分化し、専門コースを設けて希望を募る企業も増えているという。調査したリクルートの担当者は「これまで金融業界を就職先として認知していなかった学生が希望するケースも考えられる」とみている。

　リクルートの研究機関「リクルートワークス」が２４年１０～１１月にインターネットなどで調査。４２８３社の回答をまとめた。【嶋田夕子】