厚生労働省は、終業から翌日の始業の間までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」の導入拡大を図る。中小企業に対する導入経費の助成に加え、企業の人事担当者が出席する民間セミナーの講師に周知を依頼。業種別導入マニュアルの作成も進める。

　勤務間インターバル制度は２０１９年に施行された働き方改革関連法で企業に導入の努力義務が課せられた。厚労省は２８年までに制度を導入する企業を１５％以上に引き上げたい考えだが、現状では５・７％にとどまっている。導入企業のうち、インターバルの平均は１０時間４０分だった。

　厚労省は既に９時間以上のインターバルを導入する企業に対し、労務管理ソフトウエアなどの諸経費として１００万～１２０万円を助成している。宿泊業やＩＴ業など業種別に、導入した実例を盛り込み、運用のポイントなどをまとめた業種別導入マニュアルも作成しており、順次拡大する方針だ。今回新たに、民間団体に委託し、企業の人事労務や採用担当者らが出席する民間セミナーの講師に対し、制度の内容や効果について周知してもらうよう依頼する。

　担当者は「インターバル制度は普段使わなくても、突発的なことが起こり、残業をしなくてはならないときに備えて導入しておくべきだ」と強調する。【堀菜菜子】