転勤を望まない人が増える中、転勤が少ないＩＴやコンサルティング企業に転職する人が増えている。

　外資系総合コンサル大手のアクセンチュアは全国に拠点を広げ、職種に応じて社員が働く場所を選ぶことができる。採用時に職種や勤務地について互いに合意する仕組みだ。

　九州では２０１４年に熊本市、１９年に福岡市に進出しており、デジタル分野の技術者らが勤務している。顧客企業の業務のデジタル化や人工知能（ＡＩ）の開発を担う。「九州にいながら最新の技術に触れ、首都圏や世界の大手企業を相手に仕事ができる」（広報担当者）のが売りで、福岡や熊本で勤務を続けながら昇進も可能という。

　アクセンチュアによると、今では福岡で１０００人以上、熊本で４００人規模の社員が働いている。転勤が少ないことを魅力に感じて中途入社する人や、「熊本や福岡の魅力を知り、異動を申し出た」と移り住む社員もいるという。

　ＬＩＮＥヤフー子会社のＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ（福岡市）も１３年の設立以降、社員数は増加し、２４年４月時点で１６５０人が働いている。

　２３年のヤフーとの経営統合前のＬＩＮＥ（ライン）のサービス運営を担う「ライン福岡」として設立され、社員の約９割は他社からの転職者だ。福岡市の本社からの転勤は限定的で、２３年の再編後も「転勤は当面なし」で人材を募集している。

　「エン・ジャパン」のアンケート調査（２４年１１月～２５年１月）によると、転勤経験のある３０～５０代のうち、３４％が転勤をきっかけに「退職を考えたことがある」と回答。「実際に退職した」（８％）も含め、約４割の人が転勤と退職・転職を結びつけて考えていた。【久野洋】